勇さんは住友海上で１１年間勤務後アメリカに留学。そのままアメリカで働き、６年半後に帰国しました。三井住友海上にはパート社員として2007年1月に復帰。その後に正社員となって活躍されています。

「帰国してすぐ、インターネットで産休社員の代替を募集していることを知りました。すぐに正社員として復帰してもよかったのですが、６年半のブランクと、会社が合併して別会社になっていたことから不安を覚え、まずはパート社員として働き始めました。全て変わっていて当たり前、フレッシュな気持ちでしたね。不安をかかえながらの復帰でしたが、職場の先輩の親切なご指導や、昔の仲間の精神的な支援によってすぐに自信が生まれ、自分から志願して正社員になりました。」

それでも初めは苦労が多かったそうです。

「マニュアルは整備されていたのですがどこに掲載されているかわからない、システム化が進んだ分、初めての操作で一からの学習、しばらくは大変でした。しかし、わからないことは職場の先輩や事務インストラクターにすぐに教えていただいたし、本店の各部担当課に問い合わせをしても丁寧に説明してくださったので、毎日自分の中に積み重なっていく知識を実感することができましたね。復帰してからちょうど１年ですが、業務も一巡し、一気に回り始めた感じがしています。」

今は忙しかった時期を脱し、プライベートタイムとのバランスもとれてきたという。自分を成長させることができる会社なので、これからもっと仕事の幅を広げていきたいと語ってくれます。

「昔と違って今はさまざまな採用形態をとっているため、受け入れ体制がしっかりしていると感じます。電子マニュアル化が進み、照会先も明確になっている。営業部門や損サ部門にはインストラクターという制度があり、親切に体系的に指導してくれる。出産や育児などで社会から離れ、復帰に不安を持っている方も多いと思いますが、思い切って飛び込んでみてほしいと思います。昔培った知識も少しずつですが恐ろしいほど着実に復活し、今の自分を支えてくれています。職場のメンバーにも恵まれ、今は本当に仕事が楽しいです。」

住友海上を退職後、代理店での勤務や全く違う業種での勤務を経て２年後に正社員として当社へ復帰。保険の営業事務の仕事は自分にあっているという実感を得て充実した毎日を送っている進さんに伺いました。

「たった２年間のブランクでしたが、その間に会社が合併したこともあり、｢戻る｣という安心感と｢新たな出発｣という不安が半々で複雑な気持ちでした。」
進さんの２年のブランク期間中に、｢三井海上｣と｢住友海上｣が合併し、｢三井住友海上｣が誕生しました。

「職場の皆さんは温かく迎えてくれましたし、同じビル内には以前の仲間もたくさんいて、いろいろな面で助けてもらいました。全く新しい会社へ就職したのではこうはいかなかった、と皆さんには感謝しています。
ただ、たった２年のブランクだったのに合併で商品や事務システムが大きく変わっていたのには苦労しましたね(笑)。特に代理店契約入力やスキャナシステムは始めてでしたので、一から覚えました。」

進さんは現在、金融機関代理店を担当しています。
代理店の担当者の方とも、ビジネスパートナーとして一体感を持って仕事に取り組んでいます。

「退職したあと、ある代理店でアルバイトさせていただいた経験は大きいですね。知っているつもりで知らなかったことがたくさんあって…。例えば代理店では思った以上に手作業の煩雑な事務が多いとか、直接お客さまと接する際の心配りとか。代理店の仕事を少しでも経験できたことは、間違いなく現在の業務にプラスになっていますね。｣

仕事への復帰を考えている方へのメッセージをいただきました。

「一度外に出たからこそ気がついたことがたくさんありました。当社の制度やシステムの良い点、自分には営業事務の仕事が向いているのではないかということ。今はやりがいもあり、楽しく仕事をしています。
今、少しでも復職をお考えの方は、とにかくまず始めてみてはいかがでしょうか？働き方の選択の幅もありますし、きっとご自分にあった働き方が見つかると思います。｣

女性にとって、結婚、出産、育児といったプライベートでの出来事は人生での大きな転期。これらで女性が受ける影響は男性とは比較になりません。また、それらを経験しない、という選択もまた女性にとっては大きな意味を持ちます。そういった転機を乗り越えながら、何事にも前向きに取り組む女性を応援したいという思いから、この度この「Precious Club」を開設することになりました。

女性同士で語り合う時間を大切にしている方は多いと思います。日常のさまざまな情報交換だけでなく、女性だからこその楽しみ、反対に女性であるが故の悩み、などなど女性同士だからこそわかりあえ、癒される貴重な時間…。みなさまがどんなことにも前向きに取り組む素敵な女性であり続けるために、この場が少しでもお役に立てば、会社としても非常にうれしく思います。

当社は今、「社員ハツラツ」を掲げ、人財育成(＊)、やりがい向上、働きやすい職場作りを柱に、文字通り社員がハツラツと働けるための環境作りを進めています。中でも、女性の更なる活躍の推進に力を入れています。
当社が女性の活躍を推進する理由を一言で言えば、「女性に選ばれる企業」になりたいからです。女性の持つ影響力、パワーがどんどん大きくなっている中で、保険会社として、働きたい会社として、女性に選ばれる企業になることが、これからの時代を勝ち抜いていくための必須条件であると会社は考えているのです。

会社の考え方が変わってきたおかげで、女性に長くいきいきと働いてもらうための制度がいろいろと整ってきています。育児支援のみならず、仕事でステップアップしたいと考える方に対しても手厚いサポート体制があります。しかし、女性に選ばれる企業になるために、会社はまだまだたくさんのアイディアを求めています。OGのみなさまの中には、やむなく当社を退職したが、続けられるなら続けたかったという方も多くいらっしゃると思いますが、そんな方こそが、よりよい制度のあり方を考える上で、貴重なご意見をお持ちなのではないでしょうか。みなさまの何気ない会話が、ヒントの宝庫になるものと楽しみにしています。また、こんなに制度が充実した三井住友海上ならまた働いてみたい、とみなさまに思っていただけたら幸いです。

三井住友海上OGの皆さんが、お互いに情報交換できる場として、この度「Precious Club」を創設することになりました。

三井住友海上は、「社員ハツラツ」を実現し、社員一人ひとりの成長、やりがいの向上、そして品質の向上を目指しています。また、「女性が活躍する会社」になるために、女性のライフサイクルに合わせた働き方ができるよう、環境整備や各種制度の構築をすすめています。

この度創設するOGコミュニティ「Precious Club」は、三井住友海上でご活躍いただいた皆さんのネットワークをつくり、引き続き当社ファンであってほしい、さらには機会があれば是非また一緒に仕事をしていきたいという想いを込めて立ち上げたものです。
このOGコミュニティでは、タイムリーな情報提供や当社トピックスなどのご案内、様々なテーマで情報交換できる仕組みなどをご用意しています。また、会社への質問なども随時受け付けており、皆さんの「和」を育んでいきたいと考えております。

是非「Precious Club」にご加入いただき、今後の皆さんのライフスタイルに役立てていただければと切に願っております。